HR必须懂得的4个社保知识点！

为了减少成本，很多公司只按照员工的基本工资购买社保，甚至是按照当地最低的工资标准缴纳，这样根据规定，社保缴费基数应是职工上半年的平均工资，而平均工资的组成，则应该参考国家统计局关于工资总额组成的规定，除了基本工资，奖金、各种补贴、加班费等都属于工资收入。

很多企业不为试用期的新职工购买社保，而只是在对方正式转正之后购买社保。这样其实是不符合规定的，《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

也就是说，无论是在试用期，还是转正之后，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。

很多员工不愿意购买社保，觉得那样自己的公司就变少了，或者公司主动跟员工协商，签订协议，让员工主动放弃购买社保，自己也省了一笔费用。

这样的协议是无效的。

根据《社保法》规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务。社保属于国家的强制性规定，劳动者和用人单位无权对社保的是否购买以及如何购买进行协商或单方变更，任何形式违背社保法律规定的协商也都是无效的。

在经济全球化的今天，很多公司都会雇佣一些外籍人士为自己工作，那么他们需不需要购买社保呢？

答案需要的。

根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的规定，无论是在中国直接雇佣的外籍员工还是由境外雇主派遣到在中国境内工作的外国人，都应该及时进行社保登记、缴纳。也就是说，在中国境内就业的外国人，也应参照《社保法》规定进行社保登记、缴纳。